刚刚，英国政府官方移民顾问表示：如果劳动力短缺持续存在，移民规则将需要暂时放宽！
疫情后，强劲的重新开放需求、休假计划以及大流行期间许多欧洲工人的外流，共同导致了行动自由后的劳动力短缺。
今年夏天，许多酒店企业面临严重短缺，调查显示：英国正经历着1990年代末以来最严重的员工短缺问题。
可以想像，在英国脱欧之前，用工短缺就一直是一个困扰的难题。在脱欧后，大量的欧洲劳动力进入英国的时候，就需要申请工作签证或其它类型的签证。
虽然目前的工作签证比脱欧前标准降低了不少，再加上今年7月1日新开放的PSW毕业生签证，应该让想留在英国的人更容易了一些。
但残酷的现实是：这些力度仍然是与脱欧前的自由流动无法比拟的。雇员需要70分才能申请移居英国和欧盟，非欧盟居民受到平等对待。
受短缺影响的行业、职场新人、年薪超过 25,600 英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士都受到青睐，每项得分20分。
然而，这将使许多低技能行业的外国雇员望而却步。
移民咨询委员会主席布赖恩·贝尔教授提醒到：一些行业还没有为英国退欧后的移民变化做好足够的准备。实际上，很多企业并没有在招聘海外员工和留住英国常驻工人方面付出足够的努力。
的确，很多企业的人力资源部门没有自我升级、保持与政策的更新，这就是为什么大家仍然发现找工作难的问题，不过相信市场会激发企业的改变。
贝尔教授表示，英国需要将更多行业添加到工作签证名单中，以便某些企业更容易招到移民员工。
该委员会接下来将在年底就短缺清单向政府提出建议，让我们拭目以待！
再插播一句，脱欧给英国市场带来的影响太大了！这不，英国的家禽供应商警示：由于严重的用工短缺，英国已经没有足够的火鸡过圣诞节了！！！这是大事！
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